Mitarbeiterbindung: Warum in die Ferne schweifen? #PION

Mitarbeiterbindung: Warum das Programm #PION ?

Mitarbeiterbindung ist wichtiger denn je, denn der demografische Wandel führt dazu, dass kleine und mittelständische Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt um immer weniger junge und vielversprechende Talente kämpfen. Außerdem verlassen immer mehr ältere Mitarbeiter das Unternehmen, allzu häufig noch dazu vorzeitig. Neueinstellungen kosten Zeit und Geld und bergen sie das Risiko teurer Fehlbesetzungen. Mitarbeiterbindung kann sich also finanziell für das Unternehmen lohnen.

#PION hilft dabei, frühzeitig intern die richtigen Mitarbeiter richtig zu entwickeln, geeignete Instrumente einzusetzen und langfristig auch im jetzigen Unternehmen eine gelungene Karriere zu machen. Alle Themen stehen in einem berufsbezogenen Kontext, bringen ihren Mitarbeitern aber auch einen persönlichen Nutzen. Das Ergebnis ist eine verbesserte Mitarbeiterbindung durch verbesserte Arbeitgeberattraktivität und loyale sowie zufriedene Angestellte, die Sie als Arbeitgeber aktiv weiterempfehlen.

Mitarbeiterbindung sollte nicht dem Zufall überlassen werden. Bei NUR OBEN IST PLATZ profitieren Sie von der wissenschaftlich fundierten und praxiserprobten Arbeitsweise einer WissensPraxis, die von einer Psychologin und einem Betriebswirt geführt wird.

Zielgruppe

• Fach- und Führungskräfte, die schon eine Weile im Unternehmen sind, beispielsweise „klein angefangen haben“ und gewachsen sind, aber gerne noch etwas im selben Unternehmen bewegen möchten
• Unternehmen und Führungskräfte, die gute Mitarbeiter entwickeln und sie langfristig halten möchten, indem sie ihnen neue Perspektiven bieten und mit diesem Coaching eine Wertschätzung bieten

Das Video zeigt einen beispielhaften Kunden für das Programm zur Mitarbeiterbindung: Frank (35), IT-Consultant: Neuorientierung?

Inhalte (Auszug)

LKW – Plan Coaching: Leben, Karriere und Wirtschaft
aufeinander abgestimmt für die „nächste Generation“ der Mitarbeiterbindung

1. Leben/Persönlichkeit

– Gelungene Standortbestimmung – Schluss mit dem Navigationssystem in der Tiefgarage
– Von Mysterien und Mythen – Wehe dem, der auf die falschen Freunde hört
– Work-Life-Balance – Licht im Dunklen der „Black Box“

2. Karriere/Beruf

– Rollenverständnis – Hand auf‘s Herz, wer ist wirklich wofür verantwortlich
– Geld ist nicht alles – Irrtümer rund um das richtige Gehalt
– Talente kommen wegen des Namens, bleiben wegen der Aufgabe und gehen wegen der Führungskraft – was sonst noch wichtig ist rund um die Mitarbeiterbindung

3. Wirtschaft/Finanzen

– Finanzielle Anreize für Loyalität durch Beteiligungsmodelle
– Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft – Mitarbeiter binden durch Nettogehaltsoptimierung
– Mein Chef bezahlt meine Rente – Mit wenig Aufwand gemeinsam gegen die Altersarmut

Teilnehmerzahl

– Einzelcoaching
– Gruppencoaching: 3, 6, 9, 12, 15

Methoden (Auswahl)

Vortrag und Diskussion im Plenum, Einzel- und Gruppenarbeiten, Selbstanalyse, Rollenspiele

Dauer

– 1 Tag
– 4 Wochen bis 2 Monate mit Einheiten zu jeweils 90 Minuten als begleitendes, regelmäßiges Coaching

Bedingungen für das Angebot

Der Preis gilt für einen einzelnen Teilnehmer für vier Wochen.

Wir sind gemäß § 6 Absatz 4 des Saarländischen Bildungsfreistellungsgesetzes (SBFG) befugt, Freistellungsbescheinigungen für unsere Veranstaltungen auszustellen.

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535,50 €

 

Das Programm zur Mitarbeiterbindung kann persönlich bei Ihnen im Unternehmen oder bei uns am grünen Stadtrand von St. Ingbert durchgeführt werden. Auf Wunsch ist dies auch telefonisch und online möglich

Für Verlängerungen und Gruppenangebote bitten wir um Ihre Anfrage.

Zum PDF Mitarbeiterbindung #PION als Factsheet.