Auszubildende: Halten, Finden und Entwickeln | #HaFEn

Auszubildende: Warum das Programm #HaFEn ?

Erstmals seit 2011 gab es 2017 bei Auszubildenden wieder ein Plus im Vergleich zum Vorjahr bei den begonnen Ausbildungen. Vor allem starteten junge Männer in die Ausbildung. Bei männlichen Berufsanfängern aus dem Ausland erhöhte sich die Zahl neuer Ausbildungsverträge am deutlichsten – um 9.900 auf 37.275.

Für manche Unternehmen wird es trotzdem immer schwieriger, Auszubildende zu finden. Besonders das Handwerk klagt über Nachwuchsmangel. Die Bundesagentur für Arbeit (BA) rechnet damit, dass es 2018 voraussichtlich fast 30.000 weniger Bewerber als Stellen in der betrieblichen Ausbildung geben wird.

Auch die Bindung Auszubildender nach dem erfolgreichen Abschluss stellt keinen Automatismus mehr dar. Wir zeigen Ihnen, wie Sie gemeinsam mit Ihren Auszubildenden wachsen und ihnen langfristige Perspektiven bieten, indem Sie sie entwickeln.

Dabei dürfen Sie neben unserem Erfolgshunger beispielsweise auf unsere Erfahrung aus Bewerbertrainings und Workshops seit 2009, unsere Aktivitäten an der htw saar und die Zusammenarbeit mit dem Jobcenter im Saarpfalz-Kreis vertrauen.

Zielgruppe

• Schüler, Auszubildende, Praktikanten, Trainees, Studierende (dual, kooperativ…), junge Berufstätige [m, w, gn] die noch neu im Unternehmen sind und gerne noch etwas bewegen möchten
• Führungskräfte in Unternehmen, die gute Mitarbeiter entwickeln und sie langfristig halten möchten, indem sie ihnen neue Perspektiven bieten und mit diesem Coaching eine Wertschätzung bieten

Um Talente zu finden und zu halten ist die Attraktivität als Arbeitgeber ein wichtiger Erfolgsfaktor. Daneben ist eine gute Vernetzung wichtig für einen guten Zugang zum Ausbildungs– und Arbeitsmarkt. Durch individuelle Programme reifen Ihre Nachwuchshoffnungen nicht nur beruflich, sondern auch persönlich und begreifen wirtschaftliche Zusammenhänge besser.

Das Ergebnis sind zufriedenere Auszubildende, eine höhere Loyalität und ein gemeinsames Wachstum.

Das Video zeigt eine beispielhafte Kundin für das Programm zur Mitarbeiterbindung: Lisa (18), Abiturientin, planlos

Inhalte (Auszug)

•  _______________________________________________ (Platz für Ihr Wunschthema, nach Abstimmung)
• Erhebung des Ist-Zustandes (vorher und nachher)
• Selbstbewusstsein = Sich-selbst-bewusst sein
• Motivation (Standortbestimmung, Ziele, Wege, …)
• Eigene Entwicklungspotenziale entdecken
• Das eigene Ich verstehen
• Scheitern als Kunst
• Über den eigenen Schatten springen
• Neubeginn (z. B. neue Firma, Wohnortwechsel)
• Kommunikation – Rhetorik und Körpersprache
• Business Knigge – Brillieren oder Blamieren
• Verantwortung annehmen und Vorbild sein
• Erfolg und Scheitern mit der Persönlichkeit

Tipp: Vier Elemente entsprechen preislich nur etwa einem monatlichen Ausbildungsgehalt.

Teilnehmerzahl

– Einzelcoaching
– Gruppencoaching: 3, 6, 9, 12, 15

Methoden (Auswahl)

Vortrag und Diskussion im Plenum, Einzel- und Gruppenarbeiten, Selbstanalyse, Rollenspiele

Dauer

– 1 Tag
– 4 Wochen bis 2 Monate mit Einheiten zu jeweils 90 Minuten als begleitendes, regelmäßiges Coaching

Bedingungen für das Angebot

Der Preis gilt für einen einzelnen Teilnehmer für vier Wochen.

jetzt buchenpro line
535,50 €

Das Programm zum Finden, Halten und Entwickeln Auszubildender [m, w, gn] kann persönlich bei Ihnen im Unternehmen oder bei uns am grünen Stadtrand von St. Ingbert durchgeführt werden. Auf Wunsch ist dies auch telefonisch und online möglich.

Für Verlängerungen und Gruppenangebote bitten wir um Ihre Anfrage.

Zum PDF Auszubildende: Halten, Finden und Entwickeln | #HaFEn.

Podcast zur Bindung von Auszubildenden

FOLLOW-UP.FM – Der Podcast für Nachfolge-StartUps von Jan Hoßfeld.

Hier geht es zur Folge: FUFM050: Bindung von Auszubildenden und Mitarbeitern mit Sonja Moreira Coutinho

In Zeiten von Fachkräftemangel und erfolgloser Suche nach Auszubildenden gibt es nichts wichtigeres, als dann niemanden zu verlieren, der mal da ist. Sonja Moreira Coutinho arbeitet als Coach mit Menschen und hat deshalb viele Tipps dazu.

Viele Betriebe haben große Schwierigkeiten, Auszubildende oder Fachkräfte zu finden. Ist die Suche dann endlich erfolgreich, gibt es kaum etwas schlimmeres, als wenn es dann zum Bruch kommt. Sonja Moreira Coutinho coacht Menschen in der Berufsorientierung und kennt deshalb die psychologischen und andere Faktoren, die dazu führen. In unserem Gespräch zeigt sie, woran Arbeit- und Ausbildungsverhältnisse scheitern. Dabei hat sie zahlreiche Tipps parat, die allesamt nicht besonders schwer sind – aber leider oftmals nicht umgesetzt werden. Für uns als Nachfolger und Unternehmer ist es deshalb besonders wichtig, hierauf zu achten. So können unsere Teams weiter wachsen und sich erneuern.