Auszubildende: Halten, Finden und Entwickeln | #HaFEn

Auszubildende: Warum das Programm #HaFEn ?

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Auszubildende bzw. Azubis finden, halten und entwickeln wird leichter mit dem Programm #HaFEn

Erstmals seit 2011 gab es 2017 bei Auszubildenden wieder ein Plus im Vergleich zum Vorjahr bei den begonnen Ausbildungen. Vor allem starteten junge Männer in die Ausbildung. Bei
männlichen Berufsanfängern aus dem Ausland erhöhte sich die Zahl neuer Ausbildungsverträge am deutlichsten – um 9.900 auf 37.275.

Für manche Unternehmen wird es trotzdem immer schwieriger, Auszubildende zu finden. Besonders das Handwerk klagt über Nachwuchsmangel. Die Bundesagentur für Arbeit (BA) rechnet damit, dass es 2018 voraussichtlich fast 30.000 weniger Bewerber als Stellen in der betrieblichen Ausbildung geben wird.

Auch die Bindung Auszubildender nach dem erfolgreichen Abschluss stellt keinen Automatismus mehr dar. Wir zeigen Ihnen, wie Sie gemeinsam mit Ihren Auszubildenden
wachsen und ihnen langfristige Perspektiven bieten, indem Sie sie entwickeln.

Dabei dürfen Sie neben unserem Erfolgshunger beispielsweise auf unsere Erfahrung aus Bewerbertrainings und Workshops seit 2009, unsere Aktivitäten an der htw saar und die Zusammenarbeit mit dem Jobcenter im Saarpfalz-Kreis vertrauen.

Auszubildende vor Beginn der Ausbildung finden, währenddessen halten und entwicklen durch Lernen.
Auszubildende vor Beginn der Ausbildung finden, währenddessen halten und entwicklen durch Lernen.

Zielgruppe

  • Schüler, Auszubildende, Praktikanten, Trainees, Studierende (dual, kooperativ…), junge Berufstätige [m, w, gn] die noch neu im Unternehmen sind und gerne noch etwas bewegen möchten
  • Unternehmen, die gute Mitarbeiter entwickeln und sie langfristig halten möchten, indem sie ihnen neue Perspektiven bieten und mit diesem Coaching eine Wertschätzung bieten

Um Talente zu finden und zu halten ist die Attraktivität als Arbeitgeber ein wichtiger Erfolgsfaktor. Daneben ist eine gute Vernetzung wichtig für einen guten Zugang zum Ausbildungs– und Arbeitsmarkt. Durch individuelle Programme reifen Ihre Nachwuchshoffnungen nicht nur beruflich, sondern auch persönlich und begreifen wirtschaftliche Zusammenhänge besser.
Das Ergebnis sind zufriedenere Auszubildende, eine höhere Loyalität und ein gemeinsames Wachstum.

Das Video zeigt eine beispielhafte Kundin für das Programm zur Mitarbeiterbindung: Lisa (18), Abiturientin, planlos

Inhalte (Auszug)

  •  _______________________________________________ (Platz für Ihr Wunschthema, nach Abstimmung)
  • Erhebung des Ist-Zustandes (vorher und nachher)
  • Selbstbewusstsein = Sich-selbst-bewusst sein
  • Motivation (Standortbestimmung, Ziele, Wege, …)
  • Eigene Entwicklungspotenziale entdecken
  • Das eigene Ich verstehen
  • Scheitern als Kunst
  • Über den eigenen Schatten springen
  • Neubeginn (z. B. neue Firma, Wohnortwechsel)
  • KommunikationRhetorik und Körpersprache
  • Business Knigge – Brillieren oder Blamieren
  • Verantwortung annehmen und Vorbild sein
  • Erfolg und Scheitern mit der Persönlichkeit

Tipp: Vier Elemente entsprechen preislich nur etwa einem monatlichen Ausbildungsgehalt.

Teilnehmerzahl

– Einzelcoaching
– Gruppencoaching: 3, 6, 9, 12, 15

Methoden (Auswahl)

Vortrag und Diskussion im Plenum, Einzel- und Gruppenarbeiten, Selbstanalyse, Rollenspiele

Dauer

– 1 Tag
– 4 Wochen bis 2 Monate mit Einheiten zu jeweils 90 Minuten als begleitendes, regelmäßiges Coaching

Bedingungen für das Angebot

Der Preis gilt für einen einzelnen Teilnehmer für vier Wochen.

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535,50 €

Das Programm zum Finden, Halten und Entwickeln Auszubildender [m, w, gn] kann persönlich bei Ihnen im Unternehmen oder bei uns am grünen Stadtrand von St. Ingbert durchgeführt werden. Auf Wunsch ist dies auch telefonisch und online möglich

Für Verlängerungen und Gruppenangebote bitten wir um Ihre Anfrage.

Zum PDF Auszubildende: Halten, Finden und Entwickeln | #HaFEn.

Das Gesamtprogramm von NUR OBEN IST PLATZ gibt es hier: Speisekarte zum Durchblättern.